残疾员工薪酬评定 港肯德基被指要求员工"装糊涂"

  • February 27, 2011
  • Editor: mengqin
  • Change Text Size: A  A  A

    中新网2月27日电 据香港《明报》报道,最低工资将于5月1日实施,残疾雇员虽然同样受保障,但最终实收多少工资便要看“生产能力评估”,一般打工仔最少可获时薪28元(港元,下同),但残疾雇员的工资将按其“能力”被打折。有残疾雇员便投诉,连锁快餐店“肯德基”有上司警告雇员接受评估时“咪咁醒”(粤语,意为装糊涂),以免公司要支付较高的工资,令残疾的打工仔要在保工作与保尊严之间作抉择。至截稿前,肯德基未有就事件回覆。 

  报道说,香港就业市场约有3万多名残疾人士,主要从事清洁、速递、搬运、印刷、设计等工作,时薪约18至22元。残疾员工本来同样受惠于《最低工资条例》,但因《条例》供残疾员工选择接受“生产能力评估”,从而厘定他们应获得的最低工资。残疾人士争取最低工资大联盟发言人罗伟祥表示,残疾员工面临两难局面,如不“自愿”接受能力评估,有可能被不愿“正价”支付时薪28元的雇主以其他借口解雇,但若接受能力评估,工资“打折”后随时较原有工资更低,狠批评估“莫名其妙,根本不是自愿”。

  为求给予更少的工资,有消息人士透露,连锁快餐店肯德基警告旗下部分患自闭症员工,覑他将来接受评估时“咪咁醒”,否则有机会不聘请该员工,暗示若想继续工作,评估时应自降工作能力。

  理工大学应用社会科学系讲师张超雄忧虑,最低工资实施前后,歧视残疾员工的情将接踵而来。他举例,过去政府为机构聘请残疾员工提供数个月的津贴,但他曾接获投诉,有残疾员工任清洁工4个月后,当政府不再补助,便被解雇,他担心无良雇主将来亦会利用法例漏洞,如在4周的“半价”试工期后,以不满评核结果为由解雇员工,却不受法律制裁。

  听障人士机构“龙耳”董事邵日赞指出,不少雇主已发出信息,指将因法定最低工资而面临经营困难,令残疾员工十分忧虑。张超雄认为政府应补贴能力评估“打折”后的工资差额,也应推出机构就业配额,例如要求机构每聘请50名员工,应有1名为残疾人士,以保障残疾人士就业机会。

  另外,聘请残疾人士的公司也有良好雇主的表现。Pizza Hut发言人表示,现聘用约100名残疾员工,将全部按一般员工的标准聘请,5月1日起获得至少时薪28元,公司不会要求残疾员工接受能力评估。发言人又强调,公司没有裁员计划。

Please understand that womenofchina.cn,a non-profit, information-communication website, cannot reach every writer before using articles and images. For copyright issues, please contact us by emailing: website@womenofchina.cn. The articles published and opinions expressed on this website represent the opinions of writers and are not necessarily shared by womenofchina.cn.


13.7K
comment on this story

Messages that harass, abuse or threaten others; have obscene or otherwise objectionable content; have commercial or advertising content or links may be removed.

残疾员工薪酬评定 港肯德基被指要求员工"装糊涂"

  • 2011-02-27
  •     中新网2月27日电 据香港《明报》报道,最低工资将于5月1日实施,残疾雇员虽然同样受保障,但最终实收多少工资便要看“生产能力评估”,一般打工仔最少可获时薪28元(港元,下同),但残疾雇员的工资将按其“能力”被打折。有残疾雇员便投诉,连锁快餐店“肯德基”有上司警告雇员接受评估时“咪咁醒”(粤语,意为装糊涂),以免公司要支付较高的工资,令残疾的打工仔要在保工作与保尊严之间作抉择。至截稿前,肯德基未有就事件回覆。 

      报道说,香港就业市场约有3万多名残疾人士,主要从事清洁、速递、搬运、印刷、设计等工作,时薪约18至22元。残疾员工本来同样受惠于《最低工资条例》,但因《条例》供残疾员工选择接受“生产能力评估”,从而厘定他们应获得的最低工资。残疾人士争取最低工资大联盟发言人罗伟祥表示,残疾员工面临两难局面,如不“自愿”接受能力评估,有可能被不愿“正价”支付时薪28元的雇主以其他借口解雇,但若接受能力评估,工资“打折”后随时较原有工资更低,狠批评估“莫名其妙,根本不是自愿”。

      为求给予更少的工资,有消息人士透露,连锁快餐店肯德基警告旗下部分患自闭症员工,覑他将来接受评估时“咪咁醒”,否则有机会不聘请该员工,暗示若想继续工作,评估时应自降工作能力。

      理工大学应用社会科学系讲师张超雄忧虑,最低工资实施前后,歧视残疾员工的情将接踵而来。他举例,过去政府为机构聘请残疾员工提供数个月的津贴,但他曾接获投诉,有残疾员工任清洁工4个月后,当政府不再补助,便被解雇,他担心无良雇主将来亦会利用法例漏洞,如在4周的“半价”试工期后,以不满评核结果为由解雇员工,却不受法律制裁。

      听障人士机构“龙耳”董事邵日赞指出,不少雇主已发出信息,指将因法定最低工资而面临经营困难,令残疾员工十分忧虑。张超雄认为政府应补贴能力评估“打折”后的工资差额,也应推出机构就业配额,例如要求机构每聘请50名员工,应有1名为残疾人士,以保障残疾人士就业机会。

      另外,聘请残疾人士的公司也有良好雇主的表现。Pizza Hut发言人表示,现聘用约100名残疾员工,将全部按一般员工的标准聘请,5月1日起获得至少时薪28元,公司不会要求残疾员工接受能力评估。发言人又强调,公司没有裁员计划。

  • 本网站为非盈利性信息传播网站。网站内容仅供非商业使用。对于我网转载的其他网站需授权才能使用的图文,我网会注明作者和来源。因本网站不能一一找到作者,若未事先取得联络,沟通版权问题,还请谅解,希望和我们取得联系 website@womenofchina.cn

    在本网站发表、转载的文章仅代表作者本人观点。

Online Dictionary
  • 台港澳婦女頻道
  • 12th National Women
  • Exchanges and Cooperations between ACWF and Countries along the Belt and Road
  • Five Years On: Boosting "She" Power, Promoting People-to-People Exchanges
  • Looking for the Most Beautiful Family