香港平机会指在职女性仍受歧视 任董事比例仅9%

  • March 8, 2011
  • Editor: mengqin
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    中新网3月8日电 据香港星岛日报报道,今天是三八妇女节,香港平等机会委员会(简称“平机会”)指香港在职女性仍受歧视,过去一年接获的投诉以性骚扰及歧视怀孕妇女个案居多。

  平等机会委员会主席林焕光坦言,香港是服务型社会,女性求职较男性有优势,但不论公司管理层或低收入群组中,男女不平等情况依然严重,以清洁及保安工种为例,女性薪酬较男性低两至三成,部分与女性须兼顾家庭有关。至于平机会过去一年收到的投诉,大多数个案涉性骚扰及怀孕妇女被歧视,但因性骚扰搜证难度高,难以调查。

  妇女事务委员会委员刘麦嘉轩认同,香港女性在职场上仍面对不少歧视,如现时香港上市公司董事局女性成员比例仅9%;全职妇女每天处理家务时间亦较男性多两小时。该会主席高静芝透露,会方正和港府讨论有关全民妇女乳癌普查的可行性,并会向十八区区议会提供女性领袖训练培训计划。

  委员会年底前亦将发表香港首份《妇女发展目标工作计划》,就妇女健康、教育安全、参与政策、经济及发展机制等,向港府提交建议。

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香港平机会指在职女性仍受歧视 任董事比例仅9%

  • 2011-03-08
  •     中新网3月8日电 据香港星岛日报报道,今天是三八妇女节,香港平等机会委员会(简称“平机会”)指香港在职女性仍受歧视,过去一年接获的投诉以性骚扰及歧视怀孕妇女个案居多。

      平等机会委员会主席林焕光坦言,香港是服务型社会,女性求职较男性有优势,但不论公司管理层或低收入群组中,男女不平等情况依然严重,以清洁及保安工种为例,女性薪酬较男性低两至三成,部分与女性须兼顾家庭有关。至于平机会过去一年收到的投诉,大多数个案涉性骚扰及怀孕妇女被歧视,但因性骚扰搜证难度高,难以调查。

      妇女事务委员会委员刘麦嘉轩认同,香港女性在职场上仍面对不少歧视,如现时香港上市公司董事局女性成员比例仅9%;全职妇女每天处理家务时间亦较男性多两小时。该会主席高静芝透露,会方正和港府讨论有关全民妇女乳癌普查的可行性,并会向十八区区议会提供女性领袖训练培训计划。

      委员会年底前亦将发表香港首份《妇女发展目标工作计划》,就妇女健康、教育安全、参与政策、经济及发展机制等,向港府提交建议。

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